Durant le mois d’août de cette année, Microsoft Japon a effectué une expérience en proposant à ses employés de ne plus travailler que quatre jours par semaine… et devinez quoi !? Les résultats semblent au rendez-vous : satisfaction et hausse de productivité pour les employés ! S’il y a bien un leitmotiv pour Microsoft, c’est la productivité ! A chaque nouvelle keynote, la firme re...
Moins de conso d'électricité,ok. Encore que, moins 25%, j'aimerai en connaître le détail.
Mais moins de conso papier de plus de 50%, là j'ai dû mal à suivre... Comment expliquer cela ?
C'est beau de rêver
Non, je déconne.
Ceci étant dit, je pense que la semaine de 4 jours peut être utile dans certaines entreprises pour certains postes. En fait c'est une chose qui existe déjà en France.
Pour autant, ce n'est vraiment pas la chose à généraliser comme l'on a pu le faire pour les 35h avec les désorganisations qui en ont découlé. En fait il est surtout là le mal français : toujours vouloir à tout prix généraliser un système à tout le monde alors que le monde n'est justement plus à la standardisation !
Maintenant les réticences quant au télétravail (dont je reste un fervent partisan) tiennent dans la difficulté de contrôle et surtout sur les effets négatifs quant au team building et à la culture d'entreprise. Et, c'est pour cette raison que nombres de sociétés US ont d'ailleurs fait machine arrière...
Pour en savoir plus : https://hbr.org/2017/11/a-study-of-1100-employees-found-that-remote-workers-feel-shunned-and-left-out